Guide
des métiers

Responsable de la sécurité

Définir, planifier et piloter l'ensemble des activités de sécurité en animant les équipes de sécurité.

Référentiel

  • Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
  • Définition et mise en oeuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
  • Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
  • Élaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention
  • Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité
  • Organisation des activités et gestion des ressources
  • Rédaction et mise à jour des notes, documents et rapports, toute documentation relative à ses activités dans son domaine de compétences
  • Veille spécifique à son domaine d'activité
  • Animer et développer un réseau professionnel
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
  • Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
  • Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes
  • Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
  • Communication écrite
  • Management
  • Négociation : méthodes et techniques
  • Normes, règlements techniques et de sécurité
  • Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
  • Sécurité des biens et des personnes
  • Sécurité incendie

Formation

Non spécifié

Statut et accès

Corps des ingénieurs hospitaliers de la FPH et de l'AP-HP

Catégorie A
Grades
  • Ingénieur hospitalier (10 échelons)
  • Ingénieur hospitalier principal (9 échelons)
  • Ingénieur hospitalier en chef de classe normale (10 échelons)
  • Ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle (7 échelons)
  • Ingénieur général hospitalier, par détachement (3 échelons)

 

Concours sur titres

Organisé au niveau régional.

Avis affiché dans les locaux de l'établissement, de l'ARS et de la préfecture de département, et publié sur le site Internet des ARS.

Condition
  • Etre titulaire d’un des titres ou diplômes figurant sur une liste fixée par arrêté du ministre chargé de la santé ou d'un diplôme équivalent reconnu par le décret n°2007-196 du 13 février 2007.
Concours sur épreuves

Organisé au niveau régional.

Avis affiché dans les locaux de l'établissement, de l'ARS et de la préfecture de département, et publié sur le site Internet des ARS.

Conditions
  • Etre fonctionnaire ou agent en fonction dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986, ainsi qu'à ceux de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements public à caractère administratif.
  • Jusitifier d'au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi classé dans la catégorie B.
Inscription sur une liste d’aptitude

Après examen professionnel au niveau régional.

Conditions
  • Etre technicien hospitalier ou technicien supérieur hospitalier et justifier d'au moins 10 ans de services effectifs dans le corps.

OU

  • Etre technicien supérieur hospitalier de 1ère ou 2ème classe et justifier d'au moins 8 ans de services effectifs dans leur corps.

Quota : tiers des titularisations et détachements.

Détachement

Possibilité d'intégration dans le corps de détachement après 3 ans et avis de la commission administrative paritaire du corps d'accueil.

Condition
  • Etre fonctionnaire dans un corps ou cadre d’emploi de catégorie A et de niveau comparable.

Exercice du métier

Spécificités
  • Sécurité des personnes et des biens
  • Sécurité incendie
Prérequis
  • Habilitation SSIAP 3 (arrêté du 2 mai 2005 modifié)
Relations professionnelles
  • Direction, directions fonctionnelles, responsables des pôles et des services de soins pour définir et coordonner avec eux la mise en œuvre de la politique sécurité de l'établissement.
  • CHSCT
  • Service départemental incendie et de secours, préfecture du département et autres administrations pour la prise en compte et application des procédures incendie.
  • Sociétés de contrôle et de maintenance des installations liées à la sécurité incendie pour la vérification de la conformité et l'entretien des installations incendie.
  • Les services techniques pour la collaboration dans les actions et travaux.
  • Police, gendarmerie, préfecture pour information et coordination des interventions.
  • Chef(fe) de service de sécurité incendie et assistance aux personnes en cas d'incendie
  • Responsable sécurité/sûreté

Mobilité

AU GRADE D'INGÉNIEUR HOSPITALIER PRINCIPAL

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents.

CONDITION
  • Justifier d'au moins 6 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier.
AU GRADE D'INGÉNIEUR HOSPITALIER EN CHEF DE CLASSE NORMALE

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel.

CONDITION
  • Justifier d'au moins 12 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier.

Quota : 50% de l'effectif au plan local

AU GRADE D'INGÉNIEUR HOSPITALIER EN CHEF DE CLASSE EXCEPTIONNELLE

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel.

CONDITIONS
  • Justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans le 4ème échelon et de 4 ans de services effectifs dans le grade.
EMPLOI D'INGÉNIEUR GÉNÉRAL HOSPITALIER

Par voie de détachement pour une durée de 5 ans renouvelable.

CONDITIONS
  • Etre ingénieur hospitalier en chef de classe normale ou de classe exceptionnelle et avoir atteint un indice brut de rémunération au moins égal à celui du 7ème échelon de la classe normale.