1. Par famille

Choix parmi les 9 grandes Familles de métiers.

2. Par sous-famille

Choix parmi les 47 sous-familles, classées par Famille.

3. Par niveau de diplôme

Le niveau nécessaire pour l’entrée dans le métier, c’est-à-dire après l’obtention du diplôme requis. Ce niveau correspond au niveau d’homologation du diplôme ou de la certification, tel que déterminé par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

La norme AFNOR NF X 50/750 définit les différents niveaux comme suit :

• Niveau I Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de niveau égal ou supérieur à celui de la licence ou des écoles d'ingénieurs.
• Niveau II Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation d'un niveau comparable à celui de la licence ou de la maîtrise.
• Niveau III Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de niveau de brevet de technicien supérieur ou du diplôme des instituts universitaires de technologie, et de fin de premier cycle de l'enseignement supérieur.
• Niveau IV Personnel occupant des emplois de maîtrise ou possédant une qualification d'un niveau équivalent à celui du baccalauréat technique ou de technicien, et du brevet de technicien.
• Niveau V Personnel occupant des emplois exigeant normalement un niveau de formation équivalent à celui du brevet d'études professionnelles (BEP) et du certificat d'aptitude professionnelle (CAP).
• Niveau V (bis) Personnel occupant des emplois supposant une formation courte d'une durée maximale d'un an conduisant au certificat d'éducation professionnel ou à toute autre attestation de même nature.
• Niveau VI Personnel occupant des emplois n'exigeant pas de formation allant au-delà de la fin de la scolarité obligatoire.

4. Par corps

Selon la nomenclature de la Fonction publique hospitalière. Celle-ci est constituée de corps, de grades et de catégories.

Corps = ensemble ordonné de grades (même statut particulier, même catégorie)

Grade = titre qui confère à son titulaire vocation à occuper l’un des emplois qui lui correspondent

Catégorie = classification hiérarchique, divisant les corps et grades des trois fonctions publiques (Etat, collectivités territoriales, hospitalière)

• Catégorie A = tâches de conception, de direction, d’encadrement (recrutement niveau bac + 3 minimum)
• Catégorie B = tâches de réalisation, d’application, traduction de normes générales en mesure minimum) d'espèce (recrutement niveau bac)
• Catégorie C = tâches d’exécution exigeant une formation spécifique (recrutement niveau brevet des collèges minimum)

Echelon = échelle indiciaire qui constitue chaque grade

Exemple :
Catégorie : B
Corps des techniciens et des techniciens supérieurs hospitaliers
Grade : Technicien hospitalier

 Grade : Technicien supérieur hospitalier de deuxième classe

Grade : Technicien supérieur hospitalier de première classe

II. Tous les métiers

• Affichage de la liste de tous les métiers par ordre alphabétique.
• Cliquez sur une lettre afin d’afficher tous les métiers qui lui correspondent, avec un aperçu de la définition de chaque métier.
• Cliquez sur l'intitulé du métier pour accéder à sa fiche complète.

III. Recherche (dans la barre d’entête)

• Recherche qui couvre tout le contenu des fiches.
• Un tri parmi les réponses peut ensuite être effectué par pertinence, titre, type, auteur ou date.

Les fiches métier

Chaque fiche comporte une définition générale du métier ainsi que 5 rubriques :

I. Référentiel

• Les activités et les compétences (savoir-faire et connaissances associées + Formacode) requises pour exercer le métier.
• des liens vers les fiches équivalentes dans d’autres référentiels, comme celles du ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) du Pôle emploi ou du CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale).
• Les textes réglementaires.

II. Formations / VAE

• Pour les professions réglementées : diplôme obligatoire permettant d’accéder au métier
• Pour les autres professions : diplôme(s) ou certification(s) préconisé(s) pour accéder au métier (liste non-exhaustive)
• Accessibilité des diplômes ou formations par la voie de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

III. Statut et accès

• Les correspondances statutaires (corps, catégorie, grades), quand elles existent.
• Les possibilités et conditions de recrutement dans la Fonction publique hospitalière (au premier grade de chaque corps).

IV. Exercice du métier

• Les conditions obligatoires (diplômes, attestation, …) pour l’accès au métier.
• Les relations professionelles.
• L’environnement de travail (structures, secteurs, …) pour mieux appréhender l’exercice du métier.
• Les conditions d'exercice : travail de nuit, horaires décalés, risques professionnels, ...
• Pour aller plus loin, des liens vers des sites professionnels en lien avec le métier.

V. Mobilité

• Evolution : les possibilités d’évolution et de promotion au sein de la Fonction publique hospitalière
• Passerelles : les passerelles vers les autres métiers de la FPH ou vers les autres fonctions publiques.