Guide
des métiers

Encadrant(e) sécurité incendie

Déterminer, piloter et coordonner l'ensemble des activités de sécurité incendie et de prévention.
 
(Ex Responsable sécurité incendie)

Référentiel

  • Contrôle des données/documents relatifs à son domaine
  • Élaboration et mise en place du plan concernant la sécurité des personnes
  • Élaboration et mise en place du plan de prévention et de traitement des risques, spécifiques à son domaine
  • Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
  • Établissement/actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine
  • Information et conseil auprès des personnels/utilisateurs/usagers, relatif au domaine d'activité
  • Planification et réalisation d'exercice d'incendie
  • Planification, contrôle et reporting des activités et des moyens
  • Recensement / enregistrement des données/des informations liées à la nature des activités
  • Veille spécifique à son domaine d'activité
  • Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
  • Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
  • Définir, conduire et évaluer la politique relative son domaine de compétence
  • Définir, conduire et évaluer la politique relative son domaine de compétence
  • Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
  • Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
  • Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Communication orale (15012)
  • Géographie et topographie de l'établissement (43434)
  • Logiciel dédié à la sécurité incendie (42872)
  • Management (32054)
  • Risques et vigilances (42815)
  • Sécurité des bâtiments (42850)
  • Sécurité incendie (42850)
  • Techniques et matériels de lutte contre l'incendie (42891)

Formation

Diplôme de chef de service de sécurité incendie et d'assistance à personnes SSIAP 3

Certificateur

Organisme de formation agréé

Valideur

Organisme de formation agréé

Textes de références

Modalités d'admission

Pré-requis :
- Diplôme de niveau 4 de l'éducation nationale au moins ou SSIAP 2 ou diplôme d'ERP 2 ou d'IGH 2 avec 3 ans d'expérience dans la fonction
- AFPS ou PSC1 acquis depuis moins de 2 ans soit CFAPSE, PSE1 ou SST en cours de validité
- Compréhension et retranscription de la langue française
 

Durée : 216 heures hors examen
Référentiel pédagogique :
1re Partie : LE FEU ET SES CONSEQUENCES (12h)
2e Partie : LA SECURITE INCENDIE ET LES BATIMENTS (65h)
3e Partie : LA REGLEMENTATION INCENDIE (70h)
4e Partie : GESTION DES RISQUES (23h)
5e Partie : conseil au chef d'établissement (6h)
6e Partie : : correspondant des commissions de sécurité (6h)
7e Partie : LE MANAGEMENT DE L'EQUIPE DE SECURITE (26h)
8e Partie : LE BUDGET DU SERVICE SECURITE (8h)
 

Obtention du diplôme

Examen organisé par l'organisme de formation conformément aux dispositions réglementaires
Evaluation :
- Epreuve écrite 1 : QCM de 40 questions portant sur l'ensemble du programme (40 min)
- Epreuve écrite 2 : Rédaction d'une notice technique de sécurité, à partir de plans portant sur un groupement d'établissement non isolés de 1re catégorie ou 2e catégorie (2h 30)
- Epreuve orale : Jury (15 min/stagiaire)

Diplôme de chef d'équipe de sécurité incendie et d'assistance à personnes SSIAP 2

Certificateur

Organisme de formation agréé

Valideur

Organisme de formation agréé

Textes de références

Modalités d'admission

Pré-requis :
- être titulaire SSIAP 1 ou équivalent
- avoir exercé l'emploi d'agent de sécurité incendie pendant 1607 heures sur 24 mois dans un ERP, un IGH ou un bâtiment relevant de la réglementation incendie du code du travail.
- AFPS ou PSC1 acquis depuis moins de 2 ans soit CFAPSE, PSE1 ou SST en cours de validité
- aptitude médicale
 

Durée : 70 heures hors examen
Référentiel pédagogique :
1re partie : Rôles et missions du chef d'équipe (38h)
2e partie : Manipulation des systèmes de sécurité incendie (10h)
3e partie : Hygiène et sécurité en matière de sécurité incendie (6h)
4e partie : chef du poste central de sécurité en situation de crise (16h)

Obtention du diplôme

Examen organisé par l'organisme de formation conformément aux dispositions réglementaires
Evaluation :
- Epreuve écrite : QCM de 40 questions (40 min)
- Epreuve orale : Animation d'une séquence pédagogique (15 min/stagiaire)
- Epreuve pratique : Exercice de gestion du PC en situation de crise (20 min/stagiaire)

Statut et accès

Corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers

Catégorie B
Grades
  • Technicien hospitalier (13 échelons)
  • Technicien supérieur hospitalier de 2ème classe (12 échelons)
  • Technicien supérieur hospitalier de 1ère classe (11 échelons)
Concours externe sur titres

Ouvert par l'autorité investie du pouvoir de nomination au niveau de chaque établissement ou commun à plusieurs établissements, comprenant une épreuve d'admissibilité sur titres et un entretien avec un jury

 Conditions 
  • Etre titulaire d'un baccalauréat technologique ou d'un baccalauréat professionnel ou d'un diplôme au moins de niveau 4 ou équivalent, sanctionnant une formation technico-professionnelle ou d’une qualification reconnue comme équivalente à l’un de ces titres ou diplômes dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007, correspondant à l’une des spécialités accomplies par les techniciens hospitaliers

Quota : au moins 40 % du nombre total des places à pourvoir

Concours interne sur épreuves 

Ouvert par l'autorité investie du pouvoir de nomination au niveau de chaque établissement ou commun à plusieurs établissements, comprenant des épreuves se rapportant à l'une des spécialités accomplies par les techniciens hospitaliers

Conditions
  • Etre agent titulaire des fonctions publiques hospitalière, d'Etat, ou territoriale ou être militaire ou être agent en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale
  • Justifier d'au moins 4 ans de services publics ou de 4 ans de services auprès d’une administration, un organisme ou un établissement mentionnés à l’article L.325-5 du code général de la fonction publique

Quota : au moins 40 % du nombre total des places à pourvoir

inscription sur une liste d’aptitude

Etabli après sélection par examen professionnel ouvert par l’autorité investie du pouvoir de nomination

Avis affiché dans les locaux de l'établissement, de l'ARS et de la préfecture de département, et publié sur le site Internet des ARS

 Conditions
  • Etre membre des corps de la maîtrise ouvrière, des personnels ouvriers ou des dessinateurs
  • Compter au moins 7 ans de services publics

Quota : 1/3 du nombre des titularisations et des nominations après détachement

inscription Au choix sur une liste d’aptitude

Avis affiché dans les locaux de l'établissement, de l'ARS et de la préfecture de département, et publié sur le site Internet des ARS

 Conditions
  • Etre membre des corps de la maîtrise ouvrière, des personnels ouvriers ou des dessinateurs
  • Compter au moins 9 ans de services publics

Quota : 1/3 du nombre des titularisations et des nominations après détachement.

Par détachement ou intégration directe

Possibilité d'intégration à tout moment dans le corps de détachement

Intégration de droit pour les fonctionnaires admis à poursuivre leur détachement après une période de 5 ans

Condition
  • Etre fonctionnaire dans un corps ou cadre d’emploi classé dans la même catégorie et de niveau comparable
Au grade de technicien supérieur hospitalier de 2ème classe

Inscription à un tableau annuel d’avancement établi au choix, par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents

Conditions
  • Compter au moins 1 an dans le 8ème échelon du grade de technicien hospitalier
  • Justifier d'au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

OU

Après examen professionnel

Conditions
  • Avoir atteint le 6ème échelon du deuxième grade de technicien supérieur hospitalier de 2ème classe
  • Justifier d’au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

Quota : au moins 1/3 du nombre total de promotions prononcées au choix ou suite à un examen professionnel


Au grade de technicien supérieur hospitalier de 1ère classe

Inscription à un tableau annuel d’avancement établi au choix, par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents

Conditions
  • Compter au moins 1 an dans le 7ème échelon du deuxième grade de technicien supérieur hospitalier
  • Justifier d'au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

OU

Après examen professionnel

Conditions
  • Compter au moins 1 an dans le 6ème échelon du deuxième grade de technicien supérieur hospitalier
  • Justifier d'au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

Quota : au moins 1/3 du nombre total de promotions prononcées au choix ou suite à un examen professionnel


Au grade d’ingénieur hospitalier

Inscription sur une liste d’aptitude après examen professionnel régional

Condition
  • Justifier d’au moins 10 ans de services effectifs dans le corps des techniciens hospitaliers

 Quota : au moins 1/3 des titularisations et des nominations après détachement prononcés dans le grade d’ingénieur hospitalier au niveau de la région


Au grade d’ingénieur hospitalier

Inscription sur une liste d’aptitude après une sélection par examen professionnel régional

Conditions
  • Justifier d’au moins 10 ans de services effectifs dans le corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers

OU

  • Justifier d’au moins 8 ans de services effectifs dans les grades de technicien supérieur hospitalier de 1ère ou de 2ème classe

Exercice du métier

Prérequis
  • Habilitation SSIAP 2 ou SSIAP 3 (arrêté du 2 mai 2005 modifié)
Diplômes préconisés
  • Diplôme au moins de niveau 4 attestant d'une qualification professionnelle dans le domaine de la sécurité
  • Aptitude et expérience professionnelles dans le métier de la sécurité incendie
  • Habilitation SSIAP 2 ou SSIAP 3
  • Bac +2
Relations professionnelles
  • Le responsable de sécurité
  • Le CHSCT
  • L'ensemble des personnels pour l'information sur les risques incendie
  • Service départemental incendie et de secours, préfecture du département et autres administrations pour la prise en compte et application des procédures incendie
  • Sociétés de contrôle et de maintenance des installations liées à la sécurité incendie pour la vérification de la conformité et l'entretien des installations incendie
  • Services techniques pour la collaboration dans les actions et travaux
Structures
  • Etablissement de soins (hôpital, clinique)
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise
  • Etablissement de jeux
  • Parc de loisirs
  • Site portuaire
  • Société de sécurité
Conditions
  • Travail les fins de semaine, jours fériés, de nuit.
  • Possibilité d'astreintes.
  • Chef(fe) de service de sécurité incendie
  • Chargé(e) de sécurité incendie
  • Chef(fe) de service de sécurité
  • Chargé(e) de sécurité

Mobilité

Passerelles dans les autres fonctions publiques