Encadrant(e) de la sécurité des personnes et des biens
Référentiel
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activités du domaine d'activité
- Élaboration et mise en place du plan de prévention et de traitement des risques, spécifiques à son domaine
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Gestion des situations de violence et d'atteintes à la sécurité des personnes et des biens
- Information et conseil auprès des personnels/utilisateurs/usagers, relatif au domaine d'activité
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Recensement/enregistrement des données/des informations liées à la nature des activités
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Animer et développer un réseau professionnel
- Animer et encadrer une ou plusieurs équipes, développer les compétences de ses collaborateurs et les évaluer
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Surveillance du fonctionnement et de la disponibilité des équipements ou systèmes, dans son domaine d'activité
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
- Communication/relations interpersonnelles (15034)
- Encadrement de personnel (32032)
- Géographie et topographie de l'établissement
- Gestion administrative, économique et financière (32654)
- Management (32054)
- Méthodes/outils de la gestion des risques (42875)
- Normes, règlements techniques et de sécurité (42854)
- Sécurité des bâtiments
Formation
Diplôme de chef de service de sécurité incendie et d'assistance à personnes SSIAP 3
Certificateur
Organisme de formation agrééValideur
Organisme de formation agrééTextes de références
Modalités d'admission
Pré-requis :
- Diplôme de niveau 4 de l'éducation nationale au moins ou SSIAP 2 ou diplôme d'ERP 2 ou d'IGH 2 avec 3 ans d'expérience dans la fonction
- AFPS ou PSC1 acquis depuis moins de 2 ans soit CFAPSE, PSE1 ou SST en cours de validité
- Compréhension et retranscription de la langue française
Durée : 216 heures hors examen
Référentiel pédagogique :
1re Partie : LE FEU ET SES CONSEQUENCES (12h)
2e Partie : LA SECURITE INCENDIE ET LES BATIMENTS (65h)
3e Partie : LA REGLEMENTATION INCENDIE (70h)
4e Partie : GESTION DES RISQUES (23h)
5e Partie : conseil au chef d'établissement (6h)
6e Partie : : correspondant des commissions de sécurité (6h)
7e Partie : LE MANAGEMENT DE L'EQUIPE DE SECURITE (26h)
8e Partie : LE BUDGET DU SERVICE SECURITE (8h)
Obtention du diplôme
Examen organisé par l'organisme de formation conformément aux dispositions réglementaires
Evaluation :
- Epreuve écrite 1 : QCM de 40 questions portant sur l'ensemble du programme (40 min)
- Epreuve écrite 2 : Rédaction d'une notice technique de sécurité, à partir de plans portant sur un groupement d'établissement non isolés de 1re catégorie ou 2e catégorie (2h 30)
- Epreuve orale : Jury (15 min/stagiaire)
Diplôme de chef d'équipe de sécurité incendie et d'assistance à personnes SSIAP 2
Certificateur
Organisme de formation agrééValideur
Organisme de formation agrééTextes de références
Modalités d'admission
Pré-requis :
- être titulaire SSIAP 1 ou équivalent
- avoir exercé l'emploi d'agent de sécurité incendie pendant 1607 heures sur 24 mois dans un ERP, un IGH ou un bâtiment relevant de la réglementation incendie du code du travail.
- AFPS ou PSC1 acquis depuis moins de 2 ans soit CFAPSE, PSE1 ou SST en cours de validité
- aptitude médicale
Durée : 70 heures hors examen
Référentiel pédagogique :
1re partie : Rôles et missions du chef d'équipe (38h)
2e partie : Manipulation des systèmes de sécurité incendie (10h)
3e partie : Hygiène et sécurité en matière de sécurité incendie (6h)
4e partie : chef du poste central de sécurité en situation de crise (16h)
Obtention du diplôme
Examen organisé par l'organisme de formation conformément aux dispositions réglementaires
Evaluation :
- Epreuve écrite : QCM de 40 questions (40 min)
- Epreuve orale : Animation d'une séquence pédagogique (15 min/stagiaire)
- Epreuve pratique : Exercice de gestion du PC en situation de crise (20 min/stagiaire)
Statut et accès
Corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers
Catégorie B
Grades
- Technicien hospitalier (13 échelons)
- Technicien supérieur hospitalier de 2ème classe (12 échelons)
- Technicien supérieur hospitalier de 1ère classe (11 échelons)
Concours externe sur titres
Ouvert par l'autorité investie du pouvoir de nomination au niveau de chaque établissement ou commun à plusieurs établissements, comprenant une épreuve d'admissibilité sur titres et un entretien avec un jury
Conditions
- Etre titulaire d'un baccalauréat technologique ou d'un baccalauréat professionnel ou d'un diplôme au moins de niveau 4 ou équivalent, sanctionnant une formation technico-professionnelle ou d’une qualification reconnue comme équivalente à l’un de ces titres ou diplômes dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007, correspondant à l’une des spécialités accomplies par les techniciens hospitaliers
Quota : au moins 40 % du nombre total des places à pourvoir
Concours interne sur épreuves
Ouvert par l'autorité investie du pouvoir de nomination au niveau de chaque établissement ou commun à plusieurs établissements, comprenant des épreuves se rapportant à l'une des spécialités accomplies par les techniciens hospitaliers
Conditions
- Etre agent titulaire des fonctions publiques hospitalière, d'Etat, ou territoriale ou être militaire ou être agent en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale
- Justifier d'au moins 4 ans de services publics ou de 4 ans de services auprès d’une administration, un organisme ou un établissement mentionnés à l’article L.325-5 du code général de la fonction publique
Quota : au moins 40 % du nombre total des places à pourvoir
inscription sur une liste d’aptitude
Etabli après sélection par examen professionnel ouvert par l’autorité investie du pouvoir de nomination
Avis affiché dans les locaux de l'établissement, de l'ARS et de la préfecture de département, et publié sur le site Internet des ARS
Conditions
- Etre membre des corps de la maîtrise ouvrière, des personnels ouvriers ou des dessinateurs
- Compter au moins 7 ans de services publics
Quota : 1/3 du nombre des titularisations et des nominations après détachement
inscription Au choix sur une liste d’aptitude
Avis affiché dans les locaux de l'établissement, de l'ARS et de la préfecture de département, et publié sur le site Internet des ARS
Conditions
- Etre membre des corps de la maîtrise ouvrière, des personnels ouvriers ou des dessinateurs
- Compter au moins 9 ans de services publics
Quota : 1/3 du nombre des titularisations et des nominations après détachement.
Par détachement ou intégration directe
Possibilité d'intégration à tout moment dans le corps de détachement
Intégration de droit pour les fonctionnaires admis à poursuivre leur détachement après une période de 5 ans
Condition
- Etre fonctionnaire dans un corps ou cadre d’emploi classé dans la même catégorie et de niveau comparable
Au grade de technicien supérieur hospitalier de 2ème classe
Inscription à un tableau annuel d’avancement établi au choix, par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents
Conditions
- Compter au moins 1 an dans le 8ème échelon du grade de technicien hospitalier
- Justifier d'au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau
OU
Après examen professionnel
Conditions
- Avoir atteint le 6ème échelon du deuxième grade de technicien supérieur hospitalier de 2ème classe
- Justifier d’au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau
Quota : au moins 1/3 du nombre total de promotions prononcées au choix ou suite à un examen professionnel
Au grade de technicien supérieur hospitalier de 1ère classe
Inscription à un tableau annuel d’avancement établi au choix, par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents
Conditions
- Compter au moins 1 an dans le 7ème échelon du deuxième grade de technicien supérieur hospitalier
- Justifier d'au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau
OU
Après examen professionnel
Conditions
- Compter au moins 1 an dans le 6ème échelon du deuxième grade de technicien supérieur hospitalier
- Justifier d'au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau
Quota : au moins 1/3 du nombre total de promotions prononcées au choix ou suite à un examen professionnel
Au grade d’ingénieur hospitalier
Inscription sur une liste d’aptitude après examen professionnel régional
Condition
- Justifier d’au moins 10 ans de services effectifs dans le corps des techniciens hospitaliers
Quota : au moins 1/3 des titularisations et des nominations après détachement prononcés dans le grade d’ingénieur hospitalier au niveau de la région
Au grade d’ingénieur hospitalier
Inscription sur une liste d’aptitude après une sélection par examen professionnel régional
Conditions
- Justifier d’au moins 10 ans de services effectifs dans le corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers
OU
- Justifier d’au moins 8 ans de services effectifs dans les grades de technicien supérieur hospitalier de 1ère ou de 2ème classe
Exercice du métier
Prérequis
- Habilitation SSIAP 2 ou SSIAP 3 (arrêté du 2 mai 2005 modifié)
Formations préconisées
- Diplôme au moins de niveau 4 attestant d'une qualification professionnelle dans le domaine de la sécurité
- Aptitude et expériences professionnelles dans le métier de la sécurité des biens et des personnes (sûreté)
- Habilitation SSIAP 2 ou SSIAP 3
- CAP, BEP, Bac pro, BTS
Relations professionnelles
- Direction pour la validation des activités et la mise en oeuvre de la politique de prévention
- CHSCT
- Gestionnaire des risques pour la gestion des risques et des crises
- Responsable de service ou de secteur, pour l'élaboration des consignes de prévention
- Responsable de sécurité incendie et responsable des services techniques, organisme de contrôle et sociétés pour l'entretien et la maintenance des équipements de surveillance
- Police, gendarmerie, préfecture pour information et coordination des interventions
Structures
- Etablissement de soins (hôpital, clinique)
- Aéroport
- Bureau d'études et d'ingénierie
- Collectivité territoriale
- Entreprise industrielle
- Organisme de contrôle et de certification
- Site portuaire
- Société d'autoroute
- Société de services
Conditions
- Travail les fins de semaine, jours fériés.
- Possibilité d'astreintes.
- Port d'Equipements de Protection Individuelle.
- Chef(fe) de sécurité anti-malveillance
- Chef(fe) de service prévention
- Chef(fe) de service de sécurité générale
Mobilité
Passerelles dans la FPH
Passerelles dans les autres fonctions publiques
http://metiers.anfh.fr/30L10
