Guide
des métiers

Responsable des services biomédicaux

Concevoir, conduire, piloter la mise en oeuvre des investissements, la gestion du parc, la maintenance et la sécurité des équipements biomédicaux, en dirigeant l'ensemble des unités biomédicales.

Référentiel

  • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
  • Coordination des programmes/des projets/des activités
  • Définition et mise en oeuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
  • Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
  • Gestion de parc d'équipements, relatifs à son domaine d'activité
  • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
  • Veille spécifique à son domaine d'activité
  • Animer et développer un réseau professionnel
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Concevoir un plan/programme d'investissement
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
  • Biomédical (43479)
  • Communication/relations interpersonnelles (15034)
  • Conduite de projet (32035)
  • Droit de la fonction publique (13041)
  • Gestion administrative, économique et financière (32654)
  • Management (32054)
  • Méthodes/outils de la gestion des risques (42875)
  • Négociation : méthodes et techniques (15005)
  • Stratégie et organisation/conduite du changement (32025)

Formation

École d'ingénieur ou master incluant une spécialisation en Génie biomédical

Niveau de qualification

Niveau 7 (Master)

Formation complémentaire Ingénieur biomédical hospitalier

Niveau de qualification

Niveau 7 (Master)

Formation complémentaire (continue) en management

Niveau de qualification

Niveau 7 (Master)

Formation d'adaptation à l'emploi des ingénieurs hospitaliers

Certificateur

Ministère chargé de la santé

Valideur

Ecole des hautes études en santé publique (EHESP)

Textes de références

Voie d'accès au diplôme

Formation continue

Admissibilité

Formation statutaire préalable à la titularisation.

Durée

28 jours

Modules

1 -  Approche de l’hôpital et de son environnement

2 - Techniques hospitalières : gestion des risques et sûreté de fonctionnement

3 - Finances et outils de gestion

4 - Politiques et outils de l'achat public

5 - Techniques hospitalières : conduite et gestion de projets hospitaliers du domaine technique et médico-technique

6 - Gestion des ressources humaines

7 - L’ingénieur dans les enjeux de négociation interne de l’hôpital (unités d’enseignement basées sur des mises en situation et jeux de rôles).

Statut et accès

Corps des ingénieurs hospitaliers de la FPH et de l'AP-HP

Catégorie A
Grades
  • Ingénieur hospitalier (10 échelons)
  • Ingénieur hospitalier principal (9 échelons)
  • Ingénieur hospitalier en chef de classe normale (10 échelons)
  • Ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle (7 échelons)
  • Ingénieur général hospitalier, par détachement (3 échelons)

 

Concours sur titres

Organisé au niveau régional.

Avis affiché dans les locaux de l'établissement, de l'ARS et de la préfecture de département, et publié sur le site Internet des ARS.

Condition
  • Etre titulaire d’un des titres ou diplômes figurant sur une liste fixée par arrêté du ministre chargé de la santé ou d'un diplôme équivalent reconnu par le décret n°2007-196 du 13 février 2007.
Concours sur épreuves

Organisé au niveau régional.

Avis affiché dans les locaux de l'établissement, de l'ARS et de la préfecture de département, et publié sur le site Internet des ARS.

Conditions
  • Etre fonctionnaire ou agent en fonction dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986, ainsi qu'à ceux de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements public à caractère administratif.
  • Jusitifier d'au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi classé dans la catégorie B.
Inscription sur une liste d’aptitude

Après examen professionnel au niveau régional.

Conditions
  • Etre technicien hospitalier ou technicien supérieur hospitalier et justifier d'au moins 10 ans de services effectifs dans le corps.

OU

  • Etre technicien supérieur hospitalier de 1ère ou 2ème classe et justifier d'au moins 8 ans de services effectifs dans leur corps.

Quota : tiers des titularisations et détachements.

Détachement

Possibilité d'intégration dans le corps de détachement après 3 ans et avis de la commission administrative paritaire du corps d'accueil.

Condition
  • Etre fonctionnaire dans un corps ou cadre d’emploi de catégorie A et de niveau comparable.
Au grade d'ingénieur hospitalier principal

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents

Conditions
  • Justifier d'au moins 6 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier.
Au grade d'ingénieur hospitalier en chef de classe normale

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel

Conditions
  • Justifier d'au moins 12 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier.

Quota : 50% de l'effectif au plan local

Au grade d'ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle

Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel

Conditions
  • Justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans le 4ème échelon et de 4 ans de services effectifs dans le grade.
Emploi d'ingénieur général hospitalier

Par voie de détachement pour une durée de 5 ans renouvelable.

Conditions
  • Etre ingénieur hospitalier en chef de classe normale ou de classe exceptionnelle et avoir atteint un indice brut de rémunération au moins égal à celui du 7ème échelon de la classe normale.

Exercice du métier

Prérequis
  • Expérience souhaitée dans le domaine technique et/ou des établissements de santé
Spécificités
  • Gestion des risques biomédicaux
  • Administrateur GMAO
Relations professionnelles
  • Directeur et équipe de direction d'établissement, commission médicale et responsables médicaux pour les décisions stratégiques liées aux techniques médicales
  • Fournisseurs pour la veille et les litiges
  • Autres responsables : services techniques, système d'information, affaires économiques, ressources financières et contrôle de gestion, ressources humaines pour la coordination des interfaces entre les activtés ou les projets
  • Structures qualité et de vigilance, reseau professionnel, tutelle et agences (HAS, AFSSAPS, ASN,...) pour la veille
Structures 
  • Etablissement de soins (hôpital, clinique)
  • Responsable du service biomédical
  • Directeur(e) des ressources biomédicales
  • Directeur(e) des équipements biomédicaux