Chef(fe) de projet informatique
Référentiel
- Analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques pour mettre en œuvre la stratégie d'achat SI
- Coordination des acteurs du projet avec les différentes parties prenantes (MOA, MOE, AMOA, AMOE)
- Définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP
- Définition et gestion des environnements de développement/intégration ou pré-production/production
- Définition, pilotage et communication sur le projet en cohérence avec le plan de conduite du changement (y compris le plan de communication et de formation)
- Elaboration, gestion et réalisation du plan de tests technique et des scénarios de reprise de donnée
- Identification, étude et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet
- Mise en exploitation de l'application avec livraison des documents requis (dossier exploitation,..)
- Planification, suivi, contrôle, arbitrage, implémentation et reporting sur l'avancée du projet SI
- Réalisation de la déclaration CNIL
- Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés
- Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation sur le SI (guide de procédure, documents utilisateurs,...)
- Transmission des spécifications fonctionnelles et techniques vers l'équipe de maintien en condition opérationnelle du SI (transfert de compétence)
- Analyser les besoins d'adaptation du SI
- Analyser les risques projet pour établir les plans d'actions associés
- Conduire et animer des réunions
- Encoder et gérer les supports d'authentification
- Evaluer une offre dans le cadre d'un appel d'offres, mener un dialogue sur les modalités, les conditions et les prix (dialogue compétitif et procédures négociées)
- Identifier, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations dans le cadre de la veille professionnelle
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning,…) du projet SI et organiser, répartir le travail de l'équipe
- Architecture SI métier et fonctionnelle (31043)
- Communication (15034)
- Droit des données informatiques (13253)
- Gestion administrative, économique et financière
- Informatique, SI et veille technologique (31054)
- Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques,...) et de la conduite du changement
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (43426)
- Outils-Applications métier/logiciels nécessaires au fonctionnement métier et établissement
- Recette projet
- Sécurité informatique, sécurité SI (31006)
Formation
Formation d'adaptation à l'emploi des ingénieurs hospitaliers
Certificateur
Ministère chargé de la santéValideur
Ecole des hautes études en santé publique (EHESP)Textes de références
Voie d'accès au diplôme
Formation continue
Admissibilité
Formation statutaire préalable à la titularisation.
Durée
28 jours
Modules
1 - Approche de l’hôpital et de son environnement
2 - Techniques hospitalières : gestion des risques et sûreté de fonctionnement
3 - Finances et outils de gestion
4 - Politiques et outils de l'achat public
5 - Techniques hospitalières : conduite et gestion de projets hospitaliers du domaine technique et médico-technique
6 - Gestion des ressources humaines
7 - L’ingénieur dans les enjeux de négociation interne de l’hôpital (unités d’enseignement basées sur des mises en situation et jeux de rôles).
Statut et accès
Corps des ingénieurs hospitaliers de la FPH et de l'AP-HP
Catégorie A
Grades
- Ingénieur hospitalier (10 échelons)
- Ingénieur hospitalier principal (9 échelons)
- Ingénieur hospitalier en chef de classe normale (10 échelons)
- Ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle (7 échelons)
- Ingénieur général hospitalier, par détachement (3 échelons)
Concours sur titres
Organisé au niveau régional.
Avis affiché dans les locaux de l'établissement, de l'ARS et de la préfecture de département, et publié sur le site Internet des ARS.
Condition
- Etre titulaire d’un des titres ou diplômes figurant sur une liste fixée par arrêté du ministre chargé de la santé ou d'un diplôme équivalent reconnu par le décret n°2007-196 du 13 février 2007.
Concours sur épreuves
Organisé au niveau régional.
Avis affiché dans les locaux de l'établissement, de l'ARS et de la préfecture de département, et publié sur le site Internet des ARS.
Conditions
- Etre fonctionnaire ou agent en fonction dans les établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986, ainsi qu'à ceux de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements public à caractère administratif.
- Jusitifier d'au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emploi ou emploi classé dans la catégorie B.
Inscription sur une liste d’aptitude
Après examen professionnel au niveau régional.
Conditions
- Etre technicien hospitalier ou technicien supérieur hospitalier et justifier d'au moins 10 ans de services effectifs dans le corps.
OU
- Etre technicien supérieur hospitalier de 1ère ou 2ème classe et justifier d'au moins 8 ans de services effectifs dans leur corps.
Quota : tiers des titularisations et détachements.
Détachement
Possibilité d'intégration dans le corps de détachement après 3 ans et avis de la commission administrative paritaire du corps d'accueil.
Condition
- Etre fonctionnaire dans un corps ou cadre d’emploi de catégorie A et de niveau comparable.
Au grade d'ingénieur hospitalier principal
Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle des agents.
Condition
- Justifier d'au moins 6 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier.
Au grade d'ingénieur hospitalier en chef de classe normale
Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel.
Condition
- Justifier d'au moins 12 ans de services effectifs en tant qu'ingénieur hospitalier.
Quota : 50% de l'effectif au plan local
Au grade d'ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle
Au choix par inscription au tableau d’avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel.
Condition
- Justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans le 4ème échelon et de 4 ans de services effectifs dans le grade.
Emploi d'ingénieur général hospitalier
Par voie de détachement pour une durée de 5 ans renouvelable.
Conditions
- Etre ingénieur hospitalier en chef de classe normale ou de classe exceptionnelle et avoir atteint un indice brut de rémunération au moins égal à celui du 7ème échelon de la classe normale.
Exercice du métier
Spécificités
- Projets intégration
- Projets conception
- Projets Progiciels de Gestion Intégré (PGI)
Relations professionnelles
- Responsables fonctionnels
- Chefs de projet utilisateur ou utilisateurs référents pour définir le besoin
- Architecte fonctionnel
- Architecte technique
- Responsable sécurité pour information et respect de la cohérence du SI (technique ou fonctionnelle)
- Analystes fonctionnels et analystes d'exploitation pour la répartition de l'activité nécessaire au projet
- Fournisseurs pour consultation et réponse aux besoins et aux appels d'offres
Structures
- Etablissement de soins (hôpital, clinique)
- Collectivité territoriale
- Entreprise
- Entreprise publique/établissement public
- Société de conseil
- Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII)
Conditions
- Travail les fins de semaine, jours fériés.
- Possibilité d'astreintes.
- Chef de projet informatique maîtrise d'oeuvre
- Project manager
- Spécialiste d'applications
- Chef(fe) de projet pour Progiciel Intégré (PGI)
Mobilité
Passerelles dans la FPH
Passerelles dans les autres fonctions publiques
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