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Chargé(e) de la formation continue
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en oeuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. [...]
Chargé(e) des relations sociales
Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la DRH dans le respect de la législation sociale.
Il met en œuvre et développe les relations sociales avec les partenaires sociaux et est en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue
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Chargé(e) du développement des ressources humaines
Traiter , en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l'emploi, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC). [...]
Encadrant(e) gestion des ressources humaines
Planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. [...]
Encadrant(e) paie/rémunérations*
* Voir Encadrant(e) gestion des ressources humaines (Répertoire des métiers de la FPH, mars 2015).
Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paie dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires, en animant une équipe de
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Gestionnaire des ressources humaines
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
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Gestionnaire paie*
* Voir Gestionnaire des ressources humaines (Répertoire des métiers de la FPH, mars 2015)
Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées.
Expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés.
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Responsable des ressources humaines
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.
(Ex Responsable du personnel)
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